Per-Olof Ejendal’ın Anısına

Güvenlik Alanındaki Yeniliklerde Vizyoner Bir Lider, Olağanüstü Bir Girişimci ve Öncü.

İÇTEN BİR ELVEDA

Şirketimizin eski sahibi ve CEO'muz Per-Olof Ejendal 18 Aralık 2024 tarihinde vefat etti. Vefatı, medyada hokey tutkusunu ve Leksands IF'ye verdiği, onu çok mutlu eden sarsılmaz desteği vurgulayan samimi övgülerle dikkat çekti.

PER-OLOF’U HATIRLAMAK

Ejendals olarak, olağanüstü bir girişimci, Ejendals’ın başarısının temel taşı ve şirket içindeki pek çok kişinin yakın arkadaşı olarak kendisini nasıl hatırladığımızı paylaşarak Per-Olof Ejendal'ı onurlandırmak istiyoruz. Ama en az bunun kadar önemlisi, Ejendals'ın onun için ne ifade ettiğini yansıtmak istiyoruz. İçtenlikle “firma” olarak adlandırdığı şirketi, onun hayatıydı. Şirketin gelişimine kalbi ve ruhuyla katkıda bulundu ve Ejendals'ın bugün olduğu şirket haline gelmesine yardımcı olan cesur, ileri görüşlü kararlar aldı. Şimdi onun mirasını ileriye taşıyoruz.

İLK YILLAR

Per-Olof 1949 yılında doğdu ve aynı yıl babası Valfrid Ejendal şirketi kurdu. Per-Olof, 26 yaşında Ejendals'ı devraldı ve şirketin geleceğini şekillendirmeye başladı. Amerika Birleşik Devletleri'nde eğitim gördükten sonra ülkesine döndü ve kendisine Ejendals’ın o zamanlar çok az temsil edildiği kuzey İsveç'teki varlığını genişletme görevi verildi.

Per-Olof, daha sonra Volvo, Scania ve Telia gibi İsveç’in en büyük sanayi şirketlerinden birkaçıyla sözleşmeler imzaladı. Bu şirketlerin ihtiyaçlarını ve sahadaki işçilerin karşılaştığı zorlukları anlamayı bir öncelik haline getirdi. Olağanüstü müşteri odaklılığı ve iş eldivenleri konusundaki derin bilgisi, Ejendals'ın güvenlik alanında güvenilir bir isim olmasını sağlayarak kendisinin en güçlü yönlerinden ikisi haline geldi.

Per-Olof Ejendal

1949-2024

GÜVENLİK ELDİVENLERİ ALANINDAKİ YENİLİKLER

Per-Olof, 1970’lerin sonlarında Ejendals’ın geleceği açısından çok önemli olduğu ortaya çıkacak cesur bir karar aldı. O dönemde Ejendals'ın eldiven serisinin yaklaşık %50'si moda ve spor ürünleri de dahil olmak üzere iş harici eldivenlerden oluşuyordu. Per-Olof, gelecekte Ejendals’ın eldiven serisinin yalnızca iş ve güvenlik eldivenlerine odaklanmasına karar verdi. Bu karar başlangıçta şirket içinde şüpheyle karşılandı. Ancak Per-Olof, bunların farklı yaklaşımlara sahip, temel olarak farklı sektörler olduğunu fark etti. Ayrıca endüstriyel pazarlarda hacimleri büyütmek için önemli bir fırsat olduğunu gördü. Vizyonu ve kararlılığı, Ejendals’ın güvenlik eldivenleri sektöründeki lider konumunun temelini oluşturdu.

Ejendals'a 1985 yılında ürün müdürü olarak katılan Samuel Enqvist, güvenlik eldivenlerinin genellikle sadece biri erkekler, diğeri kadınlar olmak üzere iki beden olarak üretildiğini hatırlıyor. Sonuç olarak, çok büyük olduklarından ve hassas işler için pratik olmadıklarından işçiler genellikle eldivenlerini çıkarıyorlardı. Her zaman bir yenilikçi olan Per-Olof, koruyucu eldivenlerde köklü bir değişiklik yapma çabasına öncülük etti ve hassas işçilik ile yüksek kaliteli malzemeler içeren eldivenler üretmek için özel bir ekiple ve üreticilerle yakın işbirliği içinde çalıştı. Ekip, onun liderliği altında sektörde çığır açan dört eldiven bedenini piyasaya sürdü.

TEGERA: İŞLEV VE UYUM

Per-Olof, örneğin en yüksek işlevsellik standartlarını karşılayan olağanüstü kaliteye öncelik vererek tüm TEGERA deri eldiven serisinin geliştirilmesine öncülük etti. Kaliteye odaklanma doğal olarak geliştirme maliyetlerini artırdı ve eldivenlerin mevcut seçeneklerden çok daha yüksek fiyatlara sahip olmasına yol açtı. Bu cesur hareket şirket içinde endişelerin dile getirilmesine neden olsa da, Per-Olof’un vizyonunun doğru olduğu ortaya çıktı. İşçiler bu ele iyi oturan, esnek eldivenlere o kadar çok değer verdi ki adlarını sıklıkla eldiven manşetlere yazarak onları kaybetmemeye dikkat ettiler.

İKONİK 8127 ELDİVEN

Samuel aynı zamanda günümüzde de serimizin bir parçası olan 8127 pamuk eldivenin hikayesini paylaşıyor. Bu ince, zarif, beyaz dokuma eldiven o kadar benzersizdi ki ilk başta düğün eldiveni ile kıyaslandı. O zamanlar piyasada böyle bir ürün yoktu ve bazı kişiler bunun satılıp satılamayacağından şüphe duyuyordu. Ancak yenilikçi tasarım, eldiveni otomotiv üretimi gibi sektörler için mükemmel bir çözüm haline getirdi ve eldivenin dokunsal hassasiyeti ve temizlik gerektiğinde kiri gösterme kapasitesi bu eldiveni paha biçilmez kıldı. 8127 modeli, her yıl milyonlarca çift satılarak anında başarıya ulaştı.

KÜRESEL ORTAKLIKLAR KURMAK

Per-Olof, kendisinin Prens Bertil ile birlikte o zamanlar çok kapalı bir ülke olan Çin'e erişim sağlayan ilk İsveçliler arasında olduğunu sıklıkla söylerdi. Ejendals’ın başarısı için hayati önem taşıyan bir strateji olan kalite ve uzun vadeli ortaklıkları vurgulamak amacıyla eldiven üreticileri ile doğrudan ilişkiler kurmak için sık sık seyahatler yaptı. Bu aile işletmesi fabrikaların çoğu, nesiller boyunca Ejendals ile birlikte gelişen, günümüze kadar güvenilir işbirlikçilerimiz olmaya devam ediyor.

1988 yılında Ejendals'a katılan Lena Prytz, Per-Olof ile birçok kez Asya'ya seyahat etti. Ejendals'ın sürekli tedarikçi değiştirmek yerine tedarikçilerle güçlü, kalıcı ilişkiler kurma taahhüdünden nasıl fayda sağladığından bahsediyor. Per-Olof’un öngörüsüne dayanan bu yaklaşım, karşılıklı güven ve ortak değerlere dayanan ortaklıklar kurulmasını sağladı.

Lena ayrıca Per-Olof’un çalışanlarına olan tutkusunu, onların esenliğine derinden değer vermesini ve gelişimleri ile birlikte ekip ruhuna büyük yatırımlar yaptığını vurguluyor. Per-Olof’a göre çalışanlar sadece iş arkadaşları değil, aynı zamanda birer arkadaştı. Kendisi Leksand'daki yerel topluluğa değer vererek, fırsatlar yaratmak için yerel işe alıma öncelik verdi ve bölgenin büyümesine ve gelişimine katkıda bulunmak için yerel tedarikçilerle birlikte çalıştı.

Per-Olof 1976 yılında Tijanin’deyken

ZORLUKLARIN ÜSTESİNDEN GELMEK

Per-Olof 1997 yılında, henüz 47 yaşındayken bedeninin bir tarafında felce neden olan şiddetli bir inme geçirdi ve bu olay hayatının geri kalanında tekerlekli sandalye kullanmasını gerektirdi. Birkaç yıl boyunca şirketteki görevinden ayrılmak zorunda kaldığı için hem kişisel hem de mesleki açıdan zorlu bir dönem geçirdi. Per-Olof’un hastalığından hemen sonra yönetim ekibi, yönetim kurulunun desteğiyle şirketin liderliğini devraldı.

Tüm bu zorluklara rağmen, Per-Olof’un cesareti ve kararlılığı 2003/2004 yılında CEO olarak şirkete geri dönmesini sağladı.

Ejendals, onun yenilenmiş liderliği altında pazarını uluslararası çapta genişletmeye başladı. Kendi kendine seyahat edemeyen Per-Olof, Samuel Enqvist'e uluslararası erişimin çoğunu ele alması için sorumluluk verdi. Aynı zamanda Malin Hall'u yardımcısı olarak işe aldı ve Hall kısa süre sonra yönetici sekreteri oldu. Malin, Per-Olof’un yenilikçi zihniyetinden samimi bir şekilde bahsediyor ve onu her zaman gelişime ve yaratıcı düşünmeye dair yeni yollar arayan ve bulan biri olarak tanımlıyor. Onun şirket ve çalışanlarıyla olan derin ilişkisini vurguluyor, çoğu zaman tekerlekli sandalyesi ile tüm firmanın içinde gezdiğinden, her departmanla görüştüğünden ve işletme genelinde neler olup bittiğini yakından takip ettiğinden bahsediyor.

PER-OLOF’UN OLAĞANÜSTÜ BAŞARILARI

Per-Olof Ejendal’ın olağanüstü liderliği ve girişimci ruhu, kariyeri boyunca ona sayısız takdir ve onur kazandırdı. Özellikle 2006 yılındaki başarıları dikkate değerdi. O yıl, Mälardalen/Dalarna'da Yılın Girişimcisi seçildi ve yenilikçi tasarım ve açık liderlik yoluyla geleneksel ürünleri geliştirme yeteneğinden ötürü takdir edildi. Buna ek olarak, onun rehberliğinde piyasaya sürülen Tegera PRO eldiven serisi, Ejendals’ın kaliteye ve fiyattan çok kullanılabilirliğe odaklanmasını vurgulayan “Yılın İsveçli Pazarlamacısı” ödülünü kazandı. Bu dönüm noktaları şirketin sektör lideri statüsünü daha da yükseğe taşıdı.

İSVEÇ ENDÜSTRİSİNE SAĞLADIĞI KATKILARDAN DOLAYI ALTIN MADALYA

Per-Olof, 2007 yılının başlarında, “İsveç endüstrisine sağladığı faydalı katkının” takdir edilmesi adına Stockholm'deki Riddarhuset Sarayında Kral Carl XVI Gustaf'ın huzurunda bu prestijli madalyaya hak kazandı. Bu ödül, Per-Olof’un İsveç iş sektöründeki ve kendi bölgesindeki olağanüstü etkisini öne çıkarıyordu. Çalışanlarına şirketin başarısındaki rolleri için mütevazı bir şekilde övgüde bulundu ve başarılarının temel taşının ekip çalışması olduğunu vurguladı.

ONUN MİRASINI İLERİYE TAŞIMAK

Per-Olof’un başarıları, vizyoner yaklaşımını, sarsılmaz adanmışlığını ve çevresindekilere ilham verme yeteneğini yansıtıyor. Onun mirası, Ejendals'ı güvenlikle ilgili yeniliklerde lider olarak yönlendirmeye devam ediyor.

Per-Olof’un özel bir değer verdiği bir dönüm noktası, şirketin ailenin üçüncü neslinin liderliğine geçişini görmek oldu; bu, Ejendals için istikrarın ve parlak bir geleceğin simgesiydi. 2017 yılından beri Yönetim Kurulu Başkanı olarak şirkete liderlik eden oğlu Marcus, babasının şirketin güvenlikte küresel bir lider olarak konumunu yükseltmeye ve güçlendirmeye yönelik vizyonunu ve taahhüdünü ileriye taşıyor. Aile içindeki bu süreklilik, gözleri şirketin geleceğinde olan Per-Olof için büyük bir gurur ve güvence kaynağı oldu.