W hołdzie Per-Olofowi Ejendalowi

Wizjoner, lider, wyjątkowy przedsiębiorca i pionier innowacji w zakresie bezpieczeństwa.

POŻEGNANIE

18 grudnia 2024 r. zmarł były właściciel i prezes naszej firmy, Per-Olof Ejendal. Jego odejście zostało zauważone w mediach, które składały kondolencje, podkreślając jego pasję do hokeja i niezachwiane poparcie dla klubu Leksands IF, który zawsze przynosił mu ogromną radość.

UPAMIĘTNIENIE PER-OLOFA

Jako firma Ejendals chcielibyśmy uhonorować Per-Olofa Ejendala, dzieląc się tym, jak go pamiętamy – jako niezwykłego przedsiębiorcę, kamień węgielny sukcesu Ejendals i bliskiego przyjaciela wielu osób w firmie. Ale co równie ważne, chcemy zastanowić się nad tym, co firma Ejendals dla niego znaczyła. Przedsiębiorstwo, które nazywał po prostu „firmą”, było jego życiem. Wkładał serce i duszę w jego rozwój, podejmując śmiałe, przyszłościowe decyzje, które pomogły Ejendals stać się tym, czym jest dzisiaj. Teraz kontynuujemy jego dziedzictwo.

WCZESNE LATA

Per-Olof urodził się w 1949 roku – w tym samym roku jego ojciec, Valfrid Ejendal, założył firmę. W wieku 26 lat Per-Olof przejął firmę Ejendals i zaczął kształtować jej przyszłość. Po studiach w Stanach Zjednoczonych wrócił do domu i otrzymał zadanie rozszerzenia obecności Ejendals w północnej Szwecji, gdzie firma miała wtedy niewielką reprezentację.

Następnie Per-Olof zawarł umowy z kilkoma największymi szwedzkimi markami, takimi jak Volvo, Scania i Telia. Priorytetem stało się zrozumienie ich potrzeb i wyzwań, przed którymi stoją pracownicy w terenie. Wyjątkowa koncentracja na kliencie i głęboka znajomość rękawic roboczych stały się jego dwoma największymi atutami, pomagając w osiągnięciu przez firmę Ejendals pozycji zaufanej marki w branży BHP.

Per-Olof Ejendal

1949-2024

INNOWACJE W ZAKRESIE RĘKAWIC OCHRONNYCH

Pod koniec lat 70. Per-Olof podjął odważną decyzję, która okazała się kluczowa dla przyszłości Ejendals. W tym czasie prawie 50% asortymentu rękawic Ejendals stanowiły rękawice inne niż robocze, w tym rękawice galanteryjne i sportowe. Per-Olof zdecydował, że w przyszłości gama rękawic Ejendals będzie obejmować wyłącznie rękawice robocze i ochronne. Decyzja ta została początkowo przyjęta sceptycznie w firmie. Jednak Per-Olof uznał, że są to zasadniczo różne branże o różnych podejściach. Dostrzegał również znaczącą możliwość do zwiększenia wolumenów na rynkach przemysłowych. Jego wizja i determinacja położyły podwaliny pod pozycję Ejendals jako lidera w branży rękawic ochronnych.

Samuel Enqvist, który dołączył do Ejendals w 1985 roku jako menedżer produktu, przypomina, że rękawice ochronne były zazwyczaj produkowane tylko w dwóch rozmiarach – jeden dla mężczyzn i jeden dla kobiet. W rezultacie pracownicy często zdejmowali rękawice, ponieważ były zbyt duże i niepraktyczne do precyzyjnej pracy. Per-Olof zawsze był innowatorem i dążył do zrewolucjonizowania branży rękawic ochronnych, ściśle współpracując ze specjalnym zespołem pracowników i producentami w celu stworzenia rękawic charakteryzujących się precyzyjnym wykonaniem i zastosowaniem wysokiej jakości materiałów. Pod jego kierownictwem zespół wprowadził cztery rozmiary rękawic, co było przełomowe w branży.

TEGERA: FUNKCJONALNOŚĆ I DOPASOWANIE

Per-Olof zainicjował na przykład rozwój całej serii rękawic skórzanych TEGERA, stawiając na pierwszym miejscu wyjątkową jakość, która spełnia najwyższe standardy funkcjonalności. Nacisk na jakość naturalnie zwiększył koszty rozwoju, co doprowadziło do tego, że rękawice były wyceniane wielokrotnie wyżej niż inne istniejące alternatywy. Chociaż ten śmiały ruch wzbudził obawy w firmie, wizja Per-Olofa okazała się słuszna. Pracownicy cenili te dobrze dopasowane, elastyczne rękawice tak wysoko, że często zapisywali swoje nazwiska na mankietach, aby ich nie zgubić.

KULTOWE RĘKAWICE 8127

Samuel dzieli się również historią bawełnianych rękawic 8127, które do dziś stanowią część naszej oferty. Te cienkie, eleganckie, białe rękawice tekstylne były tak wyjątkowe, że początkowo porównywano je do rękawiczek ślubnych. W tamtym czasie na rynku nie istniało nic podobnego, a niektórzy wątpili, czy w taki produkt w ogóle będzie można sprzedać. Jednak innowacyjny projekt uczynił je idealnymi dla takich branż jak produkcja samochodów, gdzie wrażliwość dotykowa i zdolność do pokazywania zabrudzeń podczas czyszczenia okazały się nieocenione. Rękawice 8127 stały się natychmiastowym sukcesem, z milionami sprzedawanych rocznie par.

BUDOWANIE GLOBALNYCH PARTNERSTW

Per-Olof często wspominał, że on i książę Bertil byli jednymi z pierwszych Szwedów, którzy uzyskali dostęp do Chin, będących w owym czasie bardzo zamkniętym krajem. Często podróżował, aby nawiązać bezpośrednie relacje z producentami rękawic, kładąc nacisk na jakość i długoterminową współpracę – strategia ta okazała się kluczowa dla sukcesu Ejendals. Wiele z tych rodzinnych fabryk pozostało naszymi zaufanymi partnerami do dziś, rozwijając się wraz z Ejendals przez pokolenia.

Lena Prytz, która dołączyła do Ejendals w 1988 roku, wielokrotnie podróżowała do Azji z Per-Olofem. Dzieli się z nami refleksją o tym, w jaki sposób firma Ejendals skorzystała z zaangażowania Per-Olofa w budowanie silnych, trwałych relacji z dostawcami zamiast ich ciągłego zmieniania. To podejście, wspierane przez jego zdolność przewidywania, pozwoliło stworzyć partnerstwa oparte na wzajemnym zaufaniu i wspólnych wartościach.

Lena podkreśla również zaangażowanie Per-Olofa w sprawy pracowników; bardzo cenił on ich dobrostan oraz inwestował w ich rozwój i zespołowego ducha. Byli oni dla niego nie tylko współpracownikami, ale także przyjaciółmi. Cenił lokalną społeczność w Leksand, nadając priorytet zatrudnianiu miejscowych mieszkańców w celu tworzenia możliwości i współpracy z lokalnymi dostawcami, aby przyczyniać się do rozwoju regionu.

Per-Olof w Tijanin w 1976 r.

POKONUJĄC PRZECIWNOŚCI

W 1997 roku, kiedy miał zaledwie 47 lat, Per-Olof doznał poważnego udaru, który spowodował paraliż jednej strony ciała, wymagając poruszania się przez niego do końca życia na wózku inwalidzkim. Był to dla niego trudny okres, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym, ponieważ został zmuszony do wycofania się z firmy na kilka lat. Zaraz po tym, jak Per-Olof zachorował, zespół zarządzający, przy wsparciu zarządu, przejął kierownictwo w firmie.

Pomimo tych wyzwań, duch i determinacja Per-Olofa pozwoliły mu wrócić na stanowisko prezesa w latach 2003/2004.

Pod jego nowym kierownictwem firma Ejendals rozpoczęła ekspansję na arenie międzynarodowej. Nie mogąc samodzielnie podróżować, Per-Olof powierzył Samuelowi Enqvistowi obsługę większości spraw za granicą. W tym samym czasie zatrudnił Malin Hall jako swoją asystentkę, która wkrótce została jego sekretarzem wykonawczym. Malin mówi ciepło o innowacyjnym sposobie myślenia Per-Olofa, opisując go jako kogoś, kto zawsze szukał nowych sposobów na rozwój i kreatywne myślenie i potrafił je znaleźć. Podkreśla jego głębokie zaangażowanie w biznes i sprawy pracowników. Często przemierzał całą firmę na wózku inwalidzkim, odwiedzając każdy dział i pozostając na bieżąco ze wszystkimi wydarzeniami.

WYBITNE OSIĄGNIĘCIA PER-OLOFA

Niezwykłe przywództwo i duch przedsiębiorczości Per-Olofa Ejendala przyniosły mu w ciągu całej jego kariery liczne wyrazy uznania i wyróżnienia. Jego osiągnięcia w 2006 roku były szczególnie znaczące. W roku tym został mianowany Przedsiębiorcą Roku w Mälardalen/Dalarna, docenionym za umiejętność udoskonalania tradycyjnych produktów poprzez innowacyjne wzornictwo i za jego zdecydowaną rolę przywódczą. Ponadto seria rękawic Tegera PRO, wprowadzona pod jego kierownictwem, zdobyła nagrodę „Szwedzki Marketer Roku”, a kapituła podkreśliła nacisk firmy Ejendals na zapewnianie jakości i użyteczności w stosunku do ceny. Te kamienie milowe podniosły status firmy jako lidera w branży.

ZŁOTY MEDAL ZA WKŁAD W SZWEDZKI PRZEMYSŁ

Na początku 2007 roku, w uznaniu za „dobroczynny wkład w szwedzki przemysł”, Per-Olof otrzymał ten prestiżowy medal w obecności króla Karola XVI Gustawa w Riddarhuset w Sztokholmie. Nagroda podkreśliła niezwykły wpływ Per-Olofa na szwedzki biznes i region. Pokornie przypisywał on swoim pracownikom rolę w sukcesie firmy, podkreślając znaczenie pracy zespołowej jako kamienia węgielnego jego osiągnięć.

ROZWIJAJĄC JEGO DZIEDZICTWO

Osiągnięcia Per-Olofa odzwierciedlają jego wizjonerskie podejście, niezachwiane poświęcenie i umiejętność inspirowania otaczających go ludzi. Jego dziedzictwo nadal przyświeca działalności firmy Ejendals jako liderowi innowacji w zakresie bezpieczeństwa.

Kamieniem milowym, który był szczególnie bliski sercu Per-Olofa, było przejście firmy w ręce trzeciego pokolenia przywództwa rodzinnego, co stanowi symbol stabilności i świetlanej przyszłości dla Ejendals. Jego syn Marcus, który od 2017 r. kieruje firmą jako prezes zarządu, realizuje wizję ojca, angażując się w rozwój i umacnianie pozycji firmy jako światowego lidera w dziedzinie bezpieczeństwa. Ta rodzinna ciągłość była źródłem wielkiej dumy i pewności dla Per-Olofa, gdy patrzył w przyszłość firmy.